EL OBJETIVO DEL TRABAJO EN EQUIPO

n

El éxito no es individual sino del equipo.

nLas diferencias individuales son las fortalezas del grupo.

n

¡DE QUE ES CAPAZ NUESTRO CEREBRO!

Lea el texto hasta el final, sin fijarse en que este se ve algo extraño

En difreetnes invesigtacinoes los cinefiticos inlgeses descbureiron, que es de pcoa impotrancia en que odern etsan las lertas en las palbaras, lo mas improtnate,es que la prirmea y ulimta lerta tieenn que esatr en su luagr.
Lo del meido no es imoprtnate, aun asi pudees leer.
Poruqe nosrotos lemeos las pablaras enetras y no lerta por lerta.

¿TE COSTO?

n

DIFERENCIAS ENTRE GRUPO Y EQUIPO:

GRUPO

nNo implica confianza mutua

nHay reservas de comunicación

nIndividualismo

nNo implica orgullo de pertenencia

nTienen reglas

nSe da el individualismo

nSe acepta la autoridad

nNo fomenta la moral del conjunto

n El rendimiento es la suma de individuos

nCada uno es responsable de sus resultados

nHay un Jefe

V/S

EQUIPO

nConfían unos en otros

nSe fomenta la comunicación

nCada individuo se distingue y a la vez está integrado

nOrgullosos del equipo

nEstablecen normas

nSe apoyan mutuamente

nSe otorga autoridad

nMoral alta, hay reciprocidad

nEl rendimiento es el fruto del trabajo colectivo

nAsumen responsabilidades sobre sus resultados y los del conjunto

nHay un Líder

BASES DEL TRABAJO EN EQUIPO

Cinco C

nComplementariedad

nCoordinación

nComunicación efectiva

nConfianza

nCompromiso

FACTORES QUE FACILITAN EL TRABAJO EN EQUIPO

n

-Buen liderazgo. 

n

-Tiempo disponible. 

n

-Coherencia. 

n

-Buen clima interno. 

n

-Participación 

ALGUNAS VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO:

n

-Otorga oportunidad de aprendizaje mutuo. 

n

- Favorece la identidad de las personas con su organización. 

n

-Agiliza planes y programas, ahorra tiempo. 

n

-Permite acciones mas asertivas, eficaces, 

creativas (visión desde distintos ángulos).

APRENDIZAJES PERSONALES EN EL EQUIPO:

n-Aceptar crítica.

n-Ser autocrítico.

n -Respetar opinión disidente.

n-Aprender a escuchar.

n- Vencer temores y debilidades.

n-Ser flexible

Factores que dificultan el trabajo :

n

-Falta de tiempo - presión laboral. 

n

-Desconocimiento de la visión, misión, objetivos y metas de la organización. 

n

-Clima organizacional inadecuado, falta de unidad, lucha por el poder, temor, desconfianza. 

n

-Falta o falla en el liderazgo. 

n

-Falta de reconocimiento de parte de los lideres de la organización. 

n

Fracasos 

QUE RESPONDES A ESTO:

¿ TE GUSTA TRABAJAR EN EQUIPO?

¿TIENES TOLERANCIA FRENTE A  ERRORES DE LOS DEMÁS?

¿PUEDES DAR A CONOCER TUS  IDEAS  CON CLARIDAD Y CONFIANZA?

¿ACEPTAS  LA MODALIDAD O CARÁCTER DE OTRA PERSONA ?

¿TOMAS DECISIONES  POR  SI  SOLO ANTE  UN PROBLEMA O PIDES AYUDA ?

EN TU EMPRESAS EXISTE EL TRABAJO EN EQUIPO??

No Olvidar Que:


Es importante para todos que se  trabaje en funsion de  un plan común...

La opinión de todos  es muy  valiosa y ayudara a tomar  decisiones  frente  a un tema ...

Aprendes a compartir  y  sociabilizar con los  demás nuevos  pensamientos...

Creas lazos de amistad o de confianza con las personas  frente  a  tu entorno...

CONOCIENDO EL TRABAJO EN EQUIPO...

              
                              

Las personas tienen necesidades sociales y objetivos que necesitan de la concurrencia de otras personas para ser satisfechos y/o logrados. Esta es la razón de ser de los grupos humanos.

Esto mismo ocurre en las organizaciones, que están formadas por personas con sus necesidades sociales y sus metas. Por ello, en las organizaciones también existen grupos, bien sean formales (aquellos cuya estructura está determinada por la dirección de la empresa y que agrupan a personas en función de su posición en la estructura jerárquica), o grupos informales, basados en la atracción entre las personas que los forman, independientemente de la posición que ocupan en el organigrama de la empresa. Ambos tipos de grupos son necesarios para que tanto las organizaciones, como las personas que las integran, puedan lograr sus metas y objetivos.